JAMBI, SEPUCUKJAMBI.ID — Pergantian Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi mulai memasuki radar politik-birokrasi Pemerintah Kota Jambi.

Masa jabatan A Ridwan yang berakhir pada November 2026 membuat pertanyaan tentang siapa penggantinya mulai mengemuka.

Sejumlah pejabat Pemkot Jambi kini disebut-sebut masuk dalam bursa. Sedikitnya ada delapan nama yang beredar, yakni Kepala BPPRD Dr Ardi, Asisten II Dr Mulyadi, Kepala Disperindag Dr Nela Ervina, Kepala BPBD Doni Sumatriadi, Kepala Dinas PUTR Momon SF, Kepala Bapperida Suhendri, Kepala Diskominfo Saleh Ridha, dan Kepala DPMPTSP Abu Bakar.

Namun, nama-nama tersebut belum dapat disebut sebagai kandidat resmi.

Pemerintah Kota Jambi masih harus melewati tahapan administrasi dan mekanisme pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama sebelum menentukan siapa saja yang berhak mengikuti proses seleksi.

Dari delapan nama yang beredar, tiga pejabat diketahui menyandang gelar doktor.

Meski demikian, gelar akademik bukan satu-satunya ukuran untuk menentukan figur yang tepat mengisi posisi strategis tersebut.

Sekda Dituntut Bukan Sekadar Kuasai Administrasi

Pengamat Kebijakan Publik, Nasrul Yasier menilai Pemkot Jambi membutuhkan Sekda yang benar-benar memahami karakter kota.

Menurutnya, calon Sekda harus mampu membaca persoalan pemerintahan sekaligus memahami kebutuhan masyarakat.

Ia membuka peluang bagi pejabat dari luar Pemkot Jambi.

Menurut Nasrul, pejabat dari pemerintah kabupaten maupun Pemerintah Provinsi Jambi tetap layak dipertimbangkan selama memiliki kompetensi dan mampu beradaptasi dengan karakter Kota Jambi.

“Calonnya mau pegawai kota, kabupaten, provinsi, terserah. Yang penting menyatu dengan kota. Calonnya jangan abal-abal,” kata Nasrul.

Menurut dia, Sekda memegang posisi penting dalam memastikan kebijakan kepala daerah bergerak dari level pimpinan hingga perangkat daerah dan masyarakat.

Karena itu, calon Sekda ideal harus memiliki pemahaman yang konkret mengenai Kota Jambi.

Pengetahuan tersebut mencakup kondisi wilayah, jumlah RT, karakter aparatur, hingga berbagai persoalan yang langsung bersentuhan dengan masyarakat.

“Minimal paham tentang kota, tahu tentang kota. Berapa jumlah RT, pegawai, masalah dan lainnya,” ujarnya.

Nasrul bahkan menyoroti persoalan yang lebih mendasar, yakni masih adanya jarak antara program pemerintah dan masyarakat.

Ia menilai Sekda mendatang harus mampu menjadi penghubung sekaligus penguat koordinasi agar kebijakan kepala daerah tidak berhenti di lingkungan birokrasi.

“Persoalan hari ini, program kepala daerah belum menyatu dengan masyarakat. Masih renggang antara masyarakat dengan aparatur, tidak sejalan. Ada yang ke hulu, ada yang ke hilir. Harus menyatukan,” katanya.

Masa Jabatan A Ridwan Berakhir November 2026

Pergantian Sekda menjadi agenda yang harus dipersiapkan Pemkot Jambi karena masa jabatan A Ridwan akan berakhir pada November 2026.

Wali Kota Jambi, Maulana sebelumnya menegaskan bahwa pengisian posisi tersebut tidak bisa dilakukan secara serampangan.

Pemerintah kota harus mengikuti tahapan administrasi dan melaporkan prosesnya kepada Gubernur Jambi.

“Untuk Sekretaris Daerah Kota Jambi itu akan habis masa jabatannya pada bulan November 2026. Karena itu prosesnya harus melalui tahapan-tahapan dan dilaporkan terlebih dahulu kepada Gubernur,” kata Maulana.

Pernyataan tersebut sekaligus menunjukkan bahwa munculnya sejumlah nama di internal pemerintahan belum berarti proses seleksi telah dimulai.

Bahkan, seleksi terbuka Sekda belum tentu berlangsung pada 2026. Maulana sebelumnya menyebut proses tersebut berpotensi baru terlaksana pada 2027.

Jika skenario itu terjadi, Pemkot Jambi perlu menyiapkan pejabat pelaksana tugas agar roda pemerintahan tetap berjalan setelah masa jabatan A Ridwan berakhir hingga Sekda definitif terpilih.

Delapan Nama Masih Sebatas Bursa

Nama-nama calon pengganti A Ridwan mulai ramai dibicarakan sejak pertengahan 2026.

Akan tetapi, sampai saat ini belum ada keputusan resmi yang menetapkan delapan pejabat tersebut sebagai peserta seleksi.

Artinya, peta persaingan masih sangat terbuka.

Nama yang beredar saat ini bisa saja bertambah, berkurang, atau berubah ketika tahapan resmi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama berjalan.

Pada tahap inilah rekam jejak, kompetensi, pengalaman birokrasi, kemampuan koordinasi, serta kesesuaian dengan kebutuhan Pemkot Jambi akan menjadi faktor penting.

Penataan Birokrasi Pemkot Jambi Ikut Bergerak

Pergantian Sekda juga berlangsung di tengah agenda penataan birokrasi Pemkot Jambi.

Pada 26 September 2026, Wali Kota Jambi Maulana mengumpulkan pejabat eselon III di Aula Griya Mayang.

Dalam pertemuan tersebut, ia meminta pejabat aktif berkoordinasi ketika menghadapi persoalan dalam pelaksanaan tugas.

Maulana juga meminta masalah di lingkungan perangkat daerah segera dikomunikasikan kepada Sekda.

Langkah tersebut memperlihatkan betapa strategisnya posisi Sekda dalam menjaga komunikasi dan koordinasi antarorganisasi perangkat daerah.

Pemkot Jambi juga mulai menyiapkan data kepegawaian untuk mendukung penerapan manajemen talenta.

Langkah itu dapat menjadi bagian penting dalam penataan dan pengisian jabatan strategis pada periode berikutnya.

Selain kursi Sekda, sejumlah jabatan strategis lain juga berpotensi mengalami perubahan.

Posisi tersebut antara lain Sekretaris DPRD, Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM, serta Kepala Dinas Pendidikan.

Sejumlah pejabat pada posisi tersebut akan memasuki masa pensiun. Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM Noviarman, misalnya, dijadwalkan memasuki masa pensiun bersamaan dengan A Ridwan.

Sementara itu, sekitar 17 jabatan eselon III juga diperkirakan masuk agenda evaluasi dan penataan. Proses lelang jabatan tersebut diproyeksikan berlangsung sekitar Maret 2027.

Pertaruhan Bukan Sekadar Kursi Sekda

Pergantian Sekda Kota Jambi pada akhirnya bukan hanya tentang siapa yang menggantikan A Ridwan.

Posisi tersebut akan menjadi salah satu titik penting dalam menentukan seberapa solid koordinasi birokrasi pemerintahan Maulana.

Sekda harus mampu memastikan kebijakan kepala daerah diterjemahkan perangkat daerah secara konsisten dan berujung pada pelayanan yang benar-benar dirasakan masyarakat.

Karena itu, delapan nama yang kini beredar baru merupakan bagian dari dinamika awal. Belum ada satu pun yang dapat disebut sebagai calon definitif.

Siapa yang akhirnya masuk dalam proses seleksi akan bergantung pada persyaratan, tahapan administrasi, mekanisme seleksi terbuka, serta keputusan resmi sesuai ketentuan pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama.

Dengan masa jabatan A Ridwan yang berakhir pada November 2026, perhatian kini tertuju pada satu pertanyaan, siapa figur yang paling mampu menyatukan birokrasi Kota Jambi dan menerjemahkan program kepala daerah hingga benar-benar terasa di tengah masyarakat?.(*)

JAKARTA, SEPUCUKJAMBI.ID — BRI Region 6 kembali menyelenggarakan kegiatan pengajian Jumat rutin yang diikuti oleh para pekerja BRI Region 6 di JackOne Hall, Gedung BRI Region 6. Kegiatan ini menjadi salah satu sarana bagi pekerja untuk meningkatkan pemahaman keagamaan sekaligus memperkuat nilai spiritual di tengah aktivitas pekerjaan.

Pada kesempatan kali ini, pengajian mengangkat tema “Tata Cara Sholat bagi Musafir dan Syarat Sholat Qashar”. Materi disampaikan untuk memberikan pemahaman kepada para peserta mengenai ketentuan pelaksanaan ibadah sholat ketika seseorang sedang melakukan perjalanan, termasuk kondisi dan syarat yang berkaitan dengan pelaksanaan sholat qashar.

Melalui kajian tersebut, para pekerja diajak untuk memahami bahwa aktivitas perjalanan maupun kesibukan pekerjaan tetap dapat diiringi dengan pelaksanaan ibadah sesuai dengan ketentuan agama. Pemahaman yang baik mengenai tata cara sholat bagi musafir diharapkan dapat membantu pekerja menjalankan ibadah dengan lebih tertib dan sesuai tuntunan.

Kegiatan pengajian Jumat rutin ini juga menjadi bagian dari upaya BRI Region 6 dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan profesional dan spiritual. Kebersamaan para pekerja dalam mengikuti kegiatan keagamaan diharapkan semakin mempererat silaturahmi serta membangun suasana kerja yang harmonis.

Dengan terselenggaranya pengajian secara rutin, BRI Region 6 terus mendorong terciptanya budaya kerja yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian kinerja, tetapi juga memberikan ruang bagi pekerja untuk memperkuat nilai-nilai spiritual dalam kehidupan sehari-hari.

Tentang PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Region 6/Jakarta 1
Jl. Veteran II No. 8 Gambir Jakarta Pusat 10110

Press release ini juga sudah tayang di VRITIMES

JAMBI, SEPUCUKJAMBI.ID — Ajang Kapolda Fighter Match 2026 digelar pada Sabtu (3/10/2026) sebagai wadah bagi para atlet dan jagoan bela diri di Provinsi Jambi, untuk menunjukkan kemampuan sekaligus menjunjung tinggi nilai sportivitas.

Kegiatan tersebut mempertemukan para atlet dari berbagai perguruan dan komunitas bela diri.

Selain menjadi ajang kompetisi, pertandingan ini diharapkan mampu menjadi ruang positif bagi generasi muda untuk menyalurkan minat dan bakat mereka melalui olahraga.

Kapolresta Jambi, Kombes Pol Ananto Herlambang, yang juga sebagai Ketua Panitia Kapolda Fighter Match 2026, mengatakan kegiatan tersebut menjadi kesempatan bagi para atlet dan jagoan-jagoan bela diri di Jambi untuk menguji kemampuan yang selama ini mereka latih.

“Ini merupakan ajang yang sportif dan positif bagi para atlet serta jagoan-jagoan Jambi untuk menunjukkan dan menguji kemampuan mereka. Mudah-mudahan kegiatan ini dapat menjadi wadah bagi para atlet untuk terus berkembang,” ujar Ananto.

Menurutnya, kompetisi bela diri tidak hanya berbicara mengenai kemenangan, tetapi juga bagaimana para peserta mampu menunjukkan sikap disiplin, menghormati lawan, serta menjaga sportivitas selama pertandingan berlangsung.

Sementara itu, Wakapolda Jambi Brigjen Pol K. Yani Sudarto mengapresiasi pelaksanaan Kapolda Fighter Match 2026.

Ia menilai, pertandingan bela diri dapat menjadi sarana untuk membentuk karakter, meningkatkan kemampuan, sekaligus membangun mental yang kuat bagi para peserta.

“Dalam bela diri, kemenangan menjadi sebuah prestasi. Namun yang tidak kalah penting adalah kejujuran, disiplin, menghormati lawan dan menjunjung tinggi sportivitas,” kata Yani.

Ia berpesan kepada seluruh peserta agar bertanding dengan penuh semangat dan percaya diri, namun tetap mengutamakan keselamatan selama pertandingan.

“Bertandinglah dengan penuh semangat dan percaya diri, tetapi tetap utamakan keselamatan. Jadikan pertandingan ini sebagai pengalaman untuk mengasah kemampuan sekaligus membangun karakter,” ujarnya.

Menurut Yani, olahraga memiliki peran penting dalam membentuk generasi muda yang tangguh, baik secara fisik maupun mental.

Melalui kegiatan positif seperti kompetisi bela diri, generasi muda dapat memiliki wadah untuk menyalurkan energi dan mengembangkan potensi secara terarah.

“Olahraga dapat membentuk generasi yang tangguh dan memiliki mental yang kuat. Kegiatan seperti ini juga menjadi wadah positif bagi generasi muda, sehingga mereka dapat memiliki arah yang baik untuk masa depan,” katanya.

Wakapolda Jambi pun mengapresiasi seluruh pihak yang terlibat dalam penyelenggaraan Kapolda Fighter Match 2026.

Ia berharap kegiatan tersebut dapat terus dikembangkan dan memberikan ruang yang lebih luas bagi atlet-atlet bela diri di Jambi untuk berprestasi.

Kapolda Fighter Match 2026 sekaligus menjadi momentum untuk memperkuat semangat sportivitas dan persaudaraan di antara para atlet bela diri.

Kompetisi diharapkan tidak hanya melahirkan pemenang, tetapi juga membentuk atlet yang disiplin, percaya diri, tangguh, dan mampu menghormati setiap lawan yang dihadapi.(*)

JAKARTA, SEPUCUKJAMBI.ID — Dalam rangka memperkuat implementasi budaya kerja dalam aktivitas sehari-hari, BRI Branch Office (BO) Kemayoran menyelenggarakan BRILiaN Culture Festival (BCF) yang dilaksanakan di Pangalengan dan diikuti oleh seluruh pekerja BO Kemayoran.

Kegiatan berlangsung dalam suasana penuh kehangatan, kebersamaan, dan kegembiraan. BRILiaN Culture Festival menjadi momentum bagi seluruh pekerja untuk sejenak melepas rutinitas pekerjaan, mempererat hubungan antarpersonal, serta membangun semangat kebersamaan dan engagement di lingkungan kerja.

Melalui kegiatan ini, seluruh pekerja BO Kemayoran diajak untuk semakin memahami bahwa budaya kerja merupakan bagian penting dari setiap aktivitas pekerjaan. Nilai-nilai budaya kerja BRI diharapkan dapat diwujudkan melalui sikap positif, komunikasi, kolaborasi, serta komitmen dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Suasana penuh keceriaan yang tercipta selama pelaksanaan BCF menjadi energi positif bagi seluruh pekerja BO Kemayoran. Kebersamaan yang terbangun diharapkan dapat memperkuat rasa kekeluargaan, soliditas, dan kolaborasi sehingga tercipta lingkungan kerja yang semakin positif dan produktif.

Melalui BRILiaN Culture Festival, BO Kemayoran terus mendorong agar budaya kerja tidak hanya dipahami sebagai nilai perusahaan, tetapi juga dihidupkan dan diterapkan dalam setiap aktivitas sehari-hari.

Dengan semangat BRILiaN dan kebersamaan yang semakin kuat, seluruh pekerja BO Kemayoran diharapkan mampu membawa energi positif tersebut ke lingkungan kerja serta memberikan kontribusi terbaik bagi BRI dan nasabah.

Press release ini juga sudah tayang di VRITIMES

JAKARTA,SEPUCUKJAMBI.ID – Rangkaian BRILiaN Culture Festival (BCF) BRI Region 6 di Ciloto semakin semarak dengan pelaksanaan berbagai games pada malam hari yang diikuti oleh para pekerja BRI Region 6. Kegiatan tersebut menjadi momentum untuk membangun kebersamaan sekaligus memperkuat teamwork dan collaboration antarpekerja dalam suasana yang penuh keceriaan.

Berbagai games yang dilakukan secara berkelompok menghadirkan suasana yang hangat dan penuh antusiasme. Para pekerja ditantang untuk berkomunikasi, menyusun strategi, serta saling mendukung dalam menyelesaikan setiap permainan. Tawa dan semangat para peserta menciptakan suasana malam yang semakin meriah.

Melalui games tersebut, para pekerja mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan bekerja dalam tim. Setiap peserta dituntut untuk berkontribusi, mendengarkan ide rekan satu tim, serta membangun koordinasi yang baik untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini menjadi gambaran sederhana mengenai pentingnya kolaborasi dalam menjalankan aktivitas pekerjaan sehari-hari.

Kegiatan malam BCF juga menjadi ruang bagi para pekerja untuk berinteraksi dalam suasana yang lebih santai di luar rutinitas pekerjaan. Kebersamaan yang terbangun diharapkan dapat mempererat hubungan antarpekerja, meningkatkan engagement, serta menciptakan lingkungan kerja yang semakin positif dan harmonis.

Melalui rangkaian BRILiaN Culture Festival, BRI Region 6 terus mendorong implementasi budaya kerja melalui berbagai aktivitas yang menyenangkan dan bermakna. Semangat teamwork, collaboration, dan kebersamaan yang tercipta di Ciloto diharapkan dapat terus dibawa ke lingkungan kerja sehingga seluruh pekerja BRI Region 6 semakin solid dalam memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan nasabah.

Tentang PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Region 6/Jakarta 1

Jl. Veteran II No. 8 Gambir Jakarta Pusat 10110

Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES

JAKARTA,SEPUCUKJAMBI.ID – Dalam rangka memperkuat implementasi budaya kerja dalam aktivitas sehari-hari, BRI Branch Office (BO) Tanjung Priok menyelenggarakan BRILiaN Culture Festival (BCF) yang dilaksanakan di Bogor dan diikuti oleh seluruh pekerja BO Tanjung Priok.

Kegiatan berlangsung dalam suasana penuh kehangatan, kebersamaan, dan kegembiraan. BRILiaN Culture Festival menjadi momentum bagi seluruh pekerja untuk mempererat hubungan antarpersonal, membangun engagement, sekaligus menumbuhkan semangat kebersamaan di luar rutinitas pekerjaan.

Melalui kegiatan ini, seluruh pekerja BO Tanjung Priok diajak untuk semakin memahami dan menerapkan budaya kerja BRI dalam aktivitas sehari-hari. Nilai-nilai budaya kerja diharapkan dapat diwujudkan melalui sikap positif, komunikasi yang baik, kolaborasi, serta komitmen dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Keceriaan dan kebersamaan yang tercipta selama pelaksanaan BCF menjadi energi positif bagi seluruh pekerja. Momentum ini diharapkan dapat memperkuat rasa kekeluargaan, soliditas, dan kolaborasi sehingga tercipta lingkungan kerja yang semakin positif dan produktif.

Melalui BRILiaN Culture Festival, BO Tanjung Priok terus mendorong agar budaya kerja tidak hanya dipahami sebagai nilai perusahaan, tetapi juga dihidupkan dan diterapkan dalam setiap aktivitas pekerjaan. Dengan semangat BRILiaN dan kebersamaan yang semakin kuat, seluruh pekerja BO Tanjung Priok diharapkan mampu membawa energi positif tersebut ke lingkungan kerja serta memberikan kontribusi terbaik bagi BRI dan nasabah.

Tentang PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Region 6/Jakarta 1

Jl. Veteran II No. 8 Gambir Jakarta Pusat 10110

Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES

MUARABULIAN, SEPUCUKJAMBI.ID – Ledakan keras mengguncang area bengkel PT Devi Mandiri di KM 41, wilayah Penerokan, Kecamatan Bajubang, pada Sabtu 3 Oktober 2026 sekitar pukul 10.00 WIB.

Sebuah mobil tangki dilaporkan meledak saat diduga menjalani pekerjaan pengelasan pada bagian tangki.

Insiden tersebut menelan korban jiwa.

Dua orang meninggal dunia di lokasi, sementara satu korban lainnya dilaporkan dalam kondisi kritis dan tiga orang mengalami luka-luka.

Ledakan terdengar hingga radius sekitar 4 kilometer dari lokasi.

Kerasnya dentuman membuat warga di sekitar bengkel terkejut dan berhamburan mencari sumber suara.

Dampak ledakan juga merusak bagian atap bangunan bengkel. Sejumlah material dan puing dilaporkan beterbangan akibat kuatnya tekanan ledakan.

Diduga Terjadi Saat Pengelasan Tangki

Informasi awal di lokasi menyebutkan ledakan terjadi ketika pekerjaan pengelasan diduga berlangsung pada tangki mobil.

Namun, informasi tersebut masih berupa dugaan awal. Penyebab pasti ledakan belum dapat dipastikan dan masih menunggu pemeriksaan serta penyelidikan pihak berwenang.

Petugas bersama pihak terkait langsung melakukan penanganan setelah menerima informasi kejadian.

Korban yang mengalami luka kemudian dievakuasi untuk mendapatkan penanganan medis.

Sementara korban meninggal dunia masih dalam proses penanganan lebih lanjut oleh pihak berwenang.

Warga Dengar Ledakan dari Kejauhan

Kerasnya ledakan membuat suara dentuman terdengar oleh warga yang berada cukup jauh dari lokasi bengkel.

Seorang warga yang berada di sekitar lokasi mengatakan suara ledakan terdengar sangat keras dan membuat warga langsung terkejut.

“Suaranya sangat keras. Dari kejauhan saja terdengar jelas. Kami langsung kaget dan melihat ke arah lokasi kejadian,” ujar warga tersebut.

Warga lainnya mengaku melihat kerusakan pada bagian bangunan bengkel setelah ledakan. Material dari area bengkel juga dilaporkan berhamburan.

Identitas Korban dan Penyebab Masih Ditelusuri

Hingga berita ini ditulis, identitas lengkap para korban belum disampaikan secara resmi.

Begitu pula dengan penyebab ledakan. Dugaan bahwa ledakan berkaitan dengan pekerjaan pengelasan pada tangki masih membutuhkan pembuktian melalui pemeriksaan di lokasi dan penyelidikan pihak berwenang.

Petugas masih melakukan penanganan dan mengumpulkan informasi untuk mengetahui kronologi serta faktor yang menyebabkan mobil tangki tersebut meledak.

Perkembangan terbaru mengenai kondisi korban, identitas korban, dan hasil penyelidikan penyebab ledakan masih menunggu keterangan resmi dari pihak berwenang.(*)

JAKARTA, SEPUCUKJAMBI.ID — Gerbong mutasi di tubuh Polri bergerak cepat setelah Jenderal Polisi Suyudi Ario Seto resmi menjabat sebagai Kapolri.

Sehari setelah dilantik, Polri merotasi dan memutasi 88 perwira tinggi (Pati) dan perwira menengah (Pamen) melalui Surat Telegram Kapolri Nomor ST/2205/X/KEP./2026 tertanggal 2 Oktober 2026.

Mutasi tersebut menyasar sejumlah posisi strategis di tingkat Mabes Polri hingga kewilayahan.

Dari 88 personel yang masuk dalam telegram, 70 personel mendapat promosi atau menempati jabatan baru.

Perubahan juga mencakup 14 jabatan pejabat utama Mabes Polri dan 19 jabatan Kapolda.

Kadiv Humas Polri Irjen Pol. Johnny Eddizon Isir mengatakan mutasi dan rotasi merupakan bagian dari dinamika organisasi serta pembinaan karier personel.

“Mutasi dan rotasi jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi Polri. Hal ini dilakukan sesuai kebutuhan organisasi sekaligus sebagai bagian dari pembinaan karier dan penyegaran dalam pelaksanaan tugas kepolisian,” kata Johnny.

Kapolda Jambi Berganti

Salah satu pergantian yang mendapat perhatian di wilayah Jambi adalah posisi Kapolda Jambi.

Dalam telegram tersebut, Irjen Pol. Widodo ditugaskan sebagai Kapolda Jambi.

Pejabat sebelumnya, Irjen Pol. Krisno H. Siregar, dimutasikan sebagai Pati Bareskrim Polri.

Pergantian tersebut telah dikonfirmasi melalui laman resmi Tribrata News Polda Jambi.

Pergantian Kapolda Jambi menjadi bagian dari rotasi kepemimpinan di sejumlah Polda yang dilakukan bersamaan dengan penyegaran jabatan strategis di Mabes Polri.

Kabareskrim hingga Kabaintelkam Ikut Berganti

Perubahan besar juga terjadi di jajaran pejabat utama Mabes Polri.

Irjen Pol. Asep Safrudin mendapat tugas baru sebagai Kabareskrim Polri.

Ia sebelumnya menjabat Kapolda Kepulauan Riau.

Posisi tersebut sebelumnya diemban Komjen Pol. Syahardiantono yang selanjutnya dimutasikan sebagai Pati Bareskrim Polri dalam penugasan pada KSP.

Posisi Kabaintelkam Polri juga berganti. Jabatan tersebut dipercayakan kepada Irjen Pol. Dedy Kusuma Bakti.

Sementara Irjen Pol. Hery Heriawan ditugaskan sebagai Kabaharkam Polri. Pergeseran tersebut membuat posisi Kapolda Riau selanjutnya ditempati Irjen Pol. Arman Achdiat.

Selain itu, Komjen Pol. Asep Edi Suheri mendapat tugas sebagai Irwasum Polri, sedangkan Irjen Pol. Rudi Darmoko ditugaskan sebagai Kalemdiklat Polri.

Jabatan Astamarena Kapolri dipercayakan kepada Irjen Pol. Andik Setiyono.

Pada posisi lainnya, Brigjen Pol. Agus Dwi Hermawan ditugaskan sebagai Aslog Kapolri dan Brigjen Pol. Deni Dharmapala sebagai As SDM Kapolri.

Pergantian juga mencakup posisi Kadivpropam, Kadiv TIK, Kadensus 88 Antiteror, Kadivkum, Kakortastipidkor, hingga Koorspripim Polri.

19 Kapolda Berganti

Rotasi juga menyasar 19 posisi Kapolda di berbagai wilayah Indonesia. Berikut daftar Kapolda yang mendapat penugasan baru:

• Irjen Pol. Dadang Hartanto — Kapolda Metro Jaya

• Irjen Pol. Suwondo Nainggoan — Kapolda Maluku

• Irjen Pol. Suhendri — Kapolda Kepulauan Riau

• Irjen Pol. Arman Achdiat — Kapolda Riau

• Irjen Pol. Reza Arief Dewanto — Kapolda Nusa Tenggara Timur

• Irjen Pol. Hengki — Kapolda Jawa Barat

• Brigjen Pol. Hendra Kurniawan — Kapolda Banten

• Brigjen Pol. Roy Hardi Siahaan — Kapolda Jawa Tengah

• Irjen Pol. Dekananto Eko Purwono — Kapolda Jawa Timur

• Brigjen Pol. Pasma Royce — Kapolda Bali

• Irjen Pol. Jawari — Kapolda Sumatera Barat

• Irjen Pol. M. Awal Chairuddin — Kapolda Sulawesi Selatan

• Irjen Pol. Widodo — Kapolda Jambi

• Irjen Pol. Nurworo Danang — Kapolda Gorontalo

• Brigjen Pol. Sonny Irawan — Kapolda Sumatera Utara

• Brigjen Pol. Rony Samtana — Kapolda Sumatera Selatan

• Irjen Pol. Rizal Irawan — Kapolda Sulawesi Tengah

• Irjen Pol. Totok Suharyanto — Kapolda Sulawesi Barat

• Irjen Pol. Langgeng Purnomo — Kapolda Daerah Istimewa Yogyakarta

Daftar tersebut mencakup sejumlah wilayah strategis, termasuk Polda Metro Jaya, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Riau, Jambi, hingga beberapa Polda di kawasan Indonesia timur.

Polri Sebut Bagian dari Dinamika Organisasi

Johnny menegaskan bahwa rotasi tersebut merupakan bagian dari kebutuhan organisasi.

Para perwira yang memperoleh penugasan baru diharapkan segera menyesuaikan diri dengan jabatan masing-masing.

“Setiap personel yang mendapat amanah jabatan baru tentu diharapkan dapat melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya, melanjutkan tugas yang sudah berjalan dan memberikan pelayanan kepolisian yang optimal kepada masyarakat,” ujarnya.

Mutasi ini menjadi langkah awal penyegaran struktur Polri setelah Suyudi Ario Seto resmi memimpin Korps Bhayangkara.

Pergantian tidak hanya menyentuh sejumlah Kapolda, tetapi juga beberapa posisi kunci di tingkat Mabes Polri. (*)

JAKARTA,SEPUCUKJAMBI.ID – KAI Logistik terus memperkuat penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) melalui berbagai inisiatif keberlanjutan di lingkungan kerja dan operasional perusahaan. Memasuki triwulan III 2026, perhatian perusahaan terhadap pengelolaan sampah semakin difokuskan melalui pengelolaan sampah yang dihasilkan dengan berkolaborasi bersama mitra pengelola sampah.

Berdasarkan data Sistem Informasi Pengelolaan Sampah Nasional (SIPSN) Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) tahun 2025, sektor perkantoran secara nasional menyumbang 4,78% dari total timbulan sampah, atau setara dengan sekitar 1,77 juta ton per tahun. Meskipun kontribusinya relatif kecil dibandingkan sektor lainnya, pengelolaan sampah dari lingkungan perkantoran tetap menjadi bagian penting dalam upaya mengurangi dampak terhadap lingkungan.

Manager Public Relations KAI Logistik, Adjeng Putri Adhatu, menyampaikan bahwa perusahaan memandang pengelolaan sampah sebagai salah satu langkah konkret yang dapat dilakukan pada lingkup terdekat yaitu lingkungan kerja.“Meski secara persentase kontribusi sampah dari sektor perkantoran tidak terlalu besar, tetap diperlukan upaya pengelolaan yang bertanggung jawab. Karena itu, KAI Logistik mulai memperkuat pengelolaan sampah dari sumbernya melalui pemilahan serta bekerja sama dengan mitra yang memiliki kompetensi dalam pengelolaan dan pemanfaatan sampah,” ujar Adjeng.

Sepanjang Agustus 2026, area Kantor Pusat KAI Logistik mencatatkan total timbulan sampah sebesar 753,5 kilogram. Seluruh sampah tersebut dikelola melalui proses pemilahan dari dan tidak terdapat sampah yang langsung dibuang ke tempat pemrosesan akhir (TPA). Langkah ini menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk mendorong pengelolaan sampah yang lebih bertanggung jawab sekaligus mendukung penerapan prinsip ekonomi sirkular (circular economy).

Dari total timbulan tersebut, sampah plastik tercatat sebesar 185,2 kilogram atau 24,6%, sampah organik 136,2 kilogram atau 18,1%, kertas 113,8 kilogram atau 15,1%, kaca 6,3 kilogram atau 0,8%, dan logam 4,5 kilogram atau 0,6%. Sementara itu, sampah residu dan kategori lainnya mencapai 307,5 kilogram atau 40,8%.

Melalui kerja sama dengan mitra pengelola, setiap jenis sampah diarahkan pada metode penanganan sesuai karakteristiknya. Material yang masih memiliki nilai guna disalurkan ke fasilitas daur ulang pihak ketiga, sementara sampah organik diolah melalui proses pengomposan dan pemanfaatan maggot untuk mendukung kebutuhan pakan ternak. Adapun sampah residu diolah lebih lanjut menjadi bahan bakar alternatif melalui teknologi Refuse-Derived Fuel (RDF).

“Penerapan pengelolaan sampah di Kantor Pusat saat ini merupakan tahap awal sekaligus pilot project bagi KAI Logistik. Ke depan, kami melihat peluang untuk memperluas inisiatif ini ke area operasional maupun wilayah bisnis lainnya, sehingga pengelolaan sampah dapat diterapkan secara lebih menyeluruh di lingkungan KAI Logistik,” tambah Adjeng.

Fokus pada pengelolaan sampah ini juga sejalan dengan inisiatif keberlanjutan yang telah dilakukan KAI Logistik, salah satunya melalui pemanfaatan kembali pakaian dinas yang sudah tidak digunakan. Melalui proses daur ulang dan pengolahan kembali, pakaian dinas tersebut tidak berhenti sebagai limbah, tetapi diubah menjadi produk yang memiliki nilai guna baru. Inisiatif ini menjadi salah satu bentuk penerapan prinsip circular economy, sekaligus mendorong optimalisasi penggunaan sumber daya dan mengurangi potensi timbulan sampah tekstil dari aktivitas perusahaan.

Melalui penerapan yang dilakukan secara bertahap dan berkesinambungan, KAI Logistik terus mengintegrasikan aspek lingkungan ke dalam aktivitas perusahaan guna mendukung penerapan green logistics yang lebih menyeluruh. Pengelolaan sampah menjadi salah satu program quick win dalam peta jalan ESG KAI Logistik yang diarahkan untuk mendorong penerapan praktik pengelolaan lingkungan secara lebih terstruktur. Upaya tersebut diharapkan dapat memperkuat implementasi ESG perusahaan sekaligus mendukung kontribusi KAI Logistik terhadap penerapan prinsip ekonomi sirkular dan pembangunan berkelanjutan di Indonesia.

Tentang KAI Logistik

PT Kereta Api Logistik (KAI Logistik) dibentuk dengan tujuan melayani distribusi logistik berbasis kereta api, dengan kemasan bisnis door to door service untuk memberikan pelayanan yang paripurna bagi Pelanggan kereta api yang didukung dengan layanan pra dan purna. KAI Logistik fokus pada orientasi bisnis sebagai jasa layanan distribusi logistik terpadu (total logistics solution) melalui “End-to-End Services”. Dengan tagline KAI Logistik Ispossible yaitu semuanya menjadi mungkin, KAI Logistik menyediakan ragam layanan logistik melalui 3 segmentasi diantaranya KALOG Express, KALOG Plus dan KALOG Pro.

Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES

JAKARTA,SEPUCUKJAMBI.ID – Dalam rangka memperkuat implementasi budaya kerja dalam aktivitas sehari-hari, BRI Branch Office (BO) Tanah Abang menyelenggarakan BRILiaN Culture Festival (BCF) yang dilaksanakan di Bandung dan diikuti oleh seluruh pekerja BO Tanah Abang.

Kegiatan berlangsung dalam suasana penuh kehangatan, kebersamaan, dan kegembiraan. BRILiaN Culture Festival menjadi momentum bagi seluruh pekerja untuk mempererat hubungan antarpersonal, membangun engagement, serta menumbuhkan semangat kebersamaan di luar rutinitas pekerjaan.

Melalui kegiatan ini, seluruh pekerja BO Tanah Abang diajak untuk semakin memahami dan menerapkan budaya kerja BRI dalam aktivitas sehari-hari. Nilai-nilai budaya kerja diharapkan dapat diwujudkan melalui sikap positif, komunikasi yang baik, kolaborasi, serta komitmen dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Keceriaan dan kebersamaan yang tercipta selama pelaksanaan BCF menjadi energi positif bagi seluruh pekerja. Momentum ini diharapkan dapat memperkuat rasa kekeluargaan, soliditas, dan kolaborasi sehingga tercipta lingkungan kerja yang semakin positif dan produktif.

Melalui BRILiaN Culture Festival, BO Tanah Abang terus mendorong agar budaya kerja tidak hanya dipahami sebagai nilai perusahaan, tetapi juga dihidupkan dan diterapkan dalam setiap aktivitas pekerjaan. Dengan semangat BRILiaN dan kebersamaan, seluruh pekerja BO Tanah Abang diharapkan mampu membawa energi positif tersebut ke lingkungan kerja serta memberikan kontribusi terbaik bagi BRI dan nasabah.

Tentang PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Region 6/Jakarta 1

Jl. Veteran II No. 8 Gambir Jakarta Pusat 10110

Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES